Что подарить сотрудникам?

Большую часть своего времени каждый из нас проводит на работе. 8-9 часов совместного труда ежедневно сплочает коллектив, делает его родным и понятным. Многие праздники не обходятся без корпоративных вечеров, а ведь есть еще и профессиональные праздники, дни рождения фирм... Что подарить коллегам в праздники? Как не обидеть и не обойти вниманием? А если Вы - начальник, как поздравить штат сотрудников? А в условиях кризиса, когда разгульные корпоративы невозможны?

Главное - внимание. Конечно, если вы работаете на малом предприятии и штат состоит из 7-10 человек, то и поздравить легче - каждого знаешь в лицо, знаешь интересы, мнения, предполагаешь, что человеку может понравиться, но если поздравлять приходится малознакомого человека?

Итак, для начала стоит запастись небольшими поздравительными открытками и раздобыть список сотрудников с именами и отчествами - пара добрых слов каждому и первая часть поздравления готова. Конечно же, стоит подбирать слова аккуратно. Кто-то предпочитает быть "уважаемым", кто-то "дорогим", а к женщине не стоит ображаться как к "наша всеми любимая". Прилагательные должны быть нейтральными и не нести ярко выраженного акцента.

Женщинам коллектива будет вполне уместно подарить цветы - красиво упакованная роза или букетик недорогих, но красивых и длительно стоящих хризантем, будет приятен каждой. Букеты можно заменить и на цветы в горшках - симпатичные фиалки, комнатные розы или экзотические кактусы никогда не станут лишними в отделе. Наоборот, привнесут атмосферу уюта и покоя.

Мужчинам можно презентовать канцелярские мелочи - качественные авторучки, точилки, подставки для карандашей, словом те мелочи, без которых работа становится неудобной. Желательно делать подарки уникальными. Даже если весь отдел получил в подарок по авторучке, то пусть они будут разных расцветок и дизайна.

Подарком может послужить и организация праздничного вечера с развлечениями и конкурсами. Время, проведенное в удовольствие,  будет оценено гораздо выше, чем любой материальный подарок. Конечно, всегда есть те, кому что-то не нравится, но стоит привлечь их к организации процесса - недовольство как рукой снимает.