Мы привыкли, что день самоуправления бывает у наших детей в школе, однако неплохо бы перенести этот опыт и в реальную компанию. Плюсы очевидны, поменявшись местами, руководители смогут лучше понять насущные проблемы своих подчиненных, а рядовые служащие узнают, чем же все время так занят их начальник.
Объявите конкурс на вакантное место директора (президента) компании, на места начальников и их замов. Пусть будет несколько победителей два-три человека, остальные – останутся на своих местах встречать в свои ряды вчерашних топ-менеджеров.
Организация такого дня требует определенной свободы и ненагруженности текущими проблемами, поэтому лучше его устроить накануне праздника или в пятницу, когда деловые партнеры также не столь активны.
Если с действиями руководства все понятно – просто выполнять вверенный ему участок работы, то с организацией дня директора могут возникнуть проблемы, т.к. даже его окружение подчас не знает, чем же он занят и над какой проблемой работает. Стоит заранее придумать реальное задание, попросить настоящую реальную проблему.
Должны остаться довольными все, кто из сотрудников не хотел бы в своих мечтах увидеть начальника в мыле в разгар трудового дня, когда задания валятся одно за другим? Не ограничивайте себя в распоряжениях, путь попотеет, как следует! Главное, не забывать, что наступит новый рабочий день, в котором опять все будет по-прежнему, все на своих местах. Весь коллектив должен вынести их такого дня урок, и понять, что уважение к чужому труду и терпение, залог успеха команды в целом!
